近年来，国务院提出加强对养老服务机构负责人、管理人员的岗前培训及定期培训要求，广安市抢抓政策机遇，成功争取全省养老服务人才队伍建设试点市，不断加强养老服务人才培育，全面提升养老服务质量。

（1）出台政策提待遇。出台《opebet官网 办公室关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》等文件，完善养老服务人才培养制度体系。在全省率先建立养老护理员特岗补贴制度，对招用下岗失业人员并进行再就业岗前培训的养老机构一次性给予补助不低于500元/人；养老护理员特岗补贴最高可达500元/月；高中等院校全日制毕业生养老服务就业补贴最高可达3万元/人。目前，全市投入养老服务人才队伍建设补助资金221.72万元。

（2）携手培训提能力。充分利用成渝双城经济圈建设平台，深化与渝北区、合川区、长寿区等地合作，与重庆市渝北区民政局签订《养老服务合作框架协议》，建立养老服务人才交流培养机制。两地养老企业（机构）、养老服务人才交流学习不断加强，服务质量逐步提升。目前两地累计举办养老管理人才培训班和养老护理员培训班10次，培训养老服务人才1300余名。

（3）以赛代训促发展。将养老护理人员培养纳入全市职业教育体系规划，鼓励高等院校和职业学校开设老年护理等相关专业。依托广安市社会福利院建立养老护理人员实训基地，每年免费为全市涉老机构、企业、社会组织及社区开展养老护理人员岗前培训、在岗轮训。同时，定期组织开展各类养老护理人员职业技能比赛，激发比学赶超氛围，促进队伍发展壮大。目前全市养老机构有护理人员1020人，持证上岗率达90%。